К данной категории относятся все новости проекта 1С Гуру
Главная » 2008 » Март » 21 » Редакция 2.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины"
Редакция 2.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины"
11:25
Выпуск редакции 2.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" на платформе "1С:Предприятие 8.1"
Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выходе редакции 2.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" на платформе "1С:Предприятие" версии 8.1. Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом для Украины" разработана компанией "АБИ Украина" (г. Киев) по заказу фирмы "1С", все права на распространение конфигурации принадлежат фирме "1С".
"1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" - это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
"1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Прикладное решение "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" решает задачи:
расчета заработной платы;
управления финансовой мотивацией персонала;
исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
отражения начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
управления денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
учета кадров и анализа кадрового состава;
автоматизации кадрового делопроизводства;
планирования потребностей в персонале;
обеспечения бизнеса кадрами;
управления компетенциями, аттестациями работников;
эффективного планирования занятости персонала.
"1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность служб расчета заработной платы и управления персоналом. Благодаря возможности учета деятельности нескольких организаций в единой информационной базе, "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" может использоваться как в небольших организациях, так и в холдингах со сложной организационной структурой. В "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" предусмотрена возможность совместного использования с программой " 1С:Бухгалтерия 8 для Украины".
Новое в редакции 2.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Украины"
Справочник сотрудников В новой редакции для хранения информации о работниках организации добавлен справочник "Сотрудники организаций". В документах кадрового учета и расчета заработной платы вместо физического лица и приказа о приеме теперь выбирается только сотрудник. В разрезе сотрудников ведется учет и в регистрах конфигурации.
Инструменты управления:
Автоматизация набора персонала. Новый инструмент "Набор персонала" предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями. Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме " Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор персонала ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии.
Планирование персонала и затрат на персонал. Формирование кадрового плана, план набора персонала, а также планирование затрат на персонал осуществляются либо по "управленческой" структуре с использованием центров финансовой ответственности, либо по структуре организаций - юридических лиц. Реализована возможность планирования затрат на персонал в разрезе статей затрат с дальнейшим план-фактным анализом.
Взаимодействие регламентированного и управленческого учета. В целях сопоставления данных кадрового учета предоставляется возможность описывать соответствие подразделений предприятия (центров ответственности) и подразделений организаций, составляющих предприятия. На основании кадровых документов управленческого учета допускается вводить соответствующие документы регламентированного учета. Управление финансовой мотивацией работников
Алгоритмы расчета начислений. Расширен перечень способов расчета (формул), которые можно использовать при описании схем мотивации работника, включая математические функции max и min.
Схемы мотивации. Схемы мотивации персонала могут регистрироваться как по " управленческой" структуре с использованием центров финансовой ответственности, так и по структуре организаций - юридических лиц. Схемы мотивации допускается привязывать к конкретной должности, такие схемы мотивации распространяются на все подразделения предприятия. Для предварительной оценки новой схемы мотивации реализована возможность одновременного расчета зарплаты по нескольким схемам мотивации с последующим анализом результатов и утверждением выбранной схемы мотивации.
Показатели схем мотивации. Введена классификация показателей схем мотивации: ° индивидуальные - используются для конкретных работников предприятия; ° показатели по подразделению - используются для работников соответствующего подразделения; ° общие - используются для всех работников. Обеспечивается хранение показателей схем мотивации, используемых при начислении работникам заработной платы. Поддерживается загрузка показателей схем мотивации из внешних источников.
Расчет регламентированной заработной платы:
Учет рабочего времени. Усовершенствован механизм учета использования рабочего времени. Поддерживаются индивидуальные графики работы, включая "скользящие" ;, а также сводные индивидуальные графики работы. Реализована возможность ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты.
Автоматизация проведения расчетов. Схемы мотивации персонала могут использоваться для автоматического заполнения документов, регистрирующих плановые начисления работников организаций. При описании начислений реализована возможность использования способов расчета, заданных формулами, включая математические функции max и min. Поддерживается ввод "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях. Реализован журнал документов по выплате зарплаты с возможностью отбора документов по конкретному работнику. Реализован механизм хранения значений показателей, вводимых в документ "Начисление зарплаты работникам организаций" при расчете. Изменены и улучшены алгоритмы расчета среднего заработка.
Изменения в прядке выплаты зарплаты. Модернизирован механизм ведения расчетов с работниками: ° реализован расчет выплачиваемых сумм с округлением; ° появились виды выплаты: выплата с погашением долгов, по отпускным и т. п.; ° переработан порядок расчетов взносов при выплате аванса или межрасчетных выплат (реализован расчет налогов и взносов методом "от обратного"); ° появилась возможность оформить ведомость на выплату зарплаты одновременно по работникам, которым выплачивают зарплату в кассе и по работникам, которым перечисляют зарплату в банк на карточку; ° реализовано хранение информации о банковских карточках работников для перечисления заработной платы.
Аналитическая и регламентированная отчетность Модернизирован интерфейс отчетов: ° добавлена возможность вывода отчета непосредственно на принтер из формы отчета ° добавлена возможность вызова еще одного окна отчета - для сравнения результатов аналитических отчетов.
Аналитические отчеты В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также возможность использовать произвольные группировки должностей организации. В отчетах "Расчетные листки" ;, "Расчетные ведомости" и "Свод начисленной зарплаты": ° помимо отработанного времени отражается оплаченное время по всем видам начислений; ° используются различные группировки и отборы по аналогии с другими аналитическими отчетами; ° поддерживаются два варианта формирования расчетных листков - краткий и полный; ° в отчете "Расчетные ведомости" может быть сформирован сводный отчет за несколько месяцев, а также выведены дополнительные сведения о работнике; ° отчет "Свод начисленной зарплаты" может быть сформирован за несколько месяцев; ° результаты, полученные в отчетах, могут быть расшифрованы (детализированы).
Сервисные возможности:
Сервисные механизмы при начислении заработной платы В документе "Начисление зарплаты работникам организаций" реализовано: ° заполнение документа плановыми начислениями при подборе работников; ° расчет всех начислений выбранного работника; ° расчет начислений выбранного работника с построением подробного комментария хода расчета; ° возможность контроля результатов расчета работника при помощи привычного пользователям расчетного листка.
Интерактивная помощь пользователям Механизм формирования списка задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу, позволяет пользователю не забыть: ° о запланированных кадровых перемещениях; ° о необходимости перерасчета начислений; ° о днях рождения работников; ° о приемах на работу на основании данных управленческого учета; ° о перемещениях на основании данных управленческого учета; ° об увольнении из организации на основании данных управленческого учета ; ° о начислениях на основании кадрового документа; ° о начислении зарплаты очередного месяца; ° об отражении зарплаты в учете для очередного месяца.
В помощь пользователям в следующих формах доступна ситуационно-зависимая справка: ° форма редактирования данных сотрудника организации; ° форма документа "Табель учета рабочего времени организации"; ° инструмент работы с Кадровым планом; ° инструмент "Набор персонала". Эта справка знакомит с текущим режимом работы формы и предлагает выполнить уместные в текущей ситуации действия.
Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как прием на основное место работы в две организации одновременно или пересечение периодов отсутствия на работе по различным причинам, например, командировок и отпусков, не позволит провести документы с некорректными данными.
Поиск данных Реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.
Управление доступом к учетным данным Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц для ролей "Менеджер по набору персонала", "Кадровик управленческих данных", "Расчетчик управленческой зарплаты", "Кадровик регламентированных данных" и "Расчетчик регламентированной зарплаты".
Администрирование работы пользователей Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей.
Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм "Автономное решение" предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами.
Главная 
