В продаже с 28 декабря 2007 г. Комплектация: CD-диск, упакованный в jewel-case. Разработчик - ООО "Кордис & Медиа". Издатель - ООО "1С-Паблишинг". Территория распространения - Россия и страны СНГ.
Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала являются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия. В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций.
С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая их них решает эти проблемы по-своему. В малом бизнесе руководители зачастую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем, и далеко не всегда обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом. Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании. Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки профессиональных качеств кандидатов на вакансии.
Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут в ходе освоения учебных материалов курса. Издание содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе.
Обучающий курс "Технология подбора персонала" объясняет:
каковы цели профессионального отбора;
какие задачи решаются на собеседовании;
каковы методы оценки деловых качеств кандидатов;
как подготовить и провести собеседование с кандидатами на вакантную должность;
какие современные приемы эффективны в решении кадровых вопросов;
как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме;
какие существуют технологии поиска и источники привлечения персонала.
Курс содержит:
учебные материалы (7 основных и 9 дополнительных тем для изучения);
10 нормативно-правовых документов, касающихся кадровой политики предприятия;
6 вспомогательных документов и советы специалистов по подбору и отбору персонала;
"Медиаресурсы": рекомендуемая литература, электронные книги и Интернет-ресурсы, программное обеспечение;
словарь основных терминов и понятий;
методические рекомендации по работе с изданием.
Нормативно-правовые документы: 1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 2. Постановление о трудовых книжках 3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 4. Трудовой кодекс. Часть третья. Трудовой договор 5. Прием на работу в новом трудовом кодексе 6. Привлечение и использование иностранной трудовой силы 7. Испытание при приеме на работу 8. Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты 9. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников 10. Штатное расписание
Системные требования к компьютеру: Microsoft Windows; Pentium II; 32 Мб ОЗУ; SVGA 800х600 Мб; устройство чтения CD-ROM; звуковая карта; наушники или внешние динамики; мышь. Новости фирмы "1С"
Главная 
В продаже с 28 декабря 2007 г.
